チームの停滞を打破するために

チームの雰囲気が悪い

思考停止が起こっている

そんな時には、「今どんな気持ちなのか」「何を考えているのか」「この場自体をどうしていきたいのか」などの雰囲気についての議論を交わす時間は必要だと思います。

引っ張ってくれる方がいらっしゃるのは有難いけれど、強引であると、周りが疲弊してしまう。意見が出なくなる。という場合でも、「もう少し私たちの意見も聞いてほしい」「正直、好きにすればと思ってしまう」など、少しでも本音が出てきたら、その場で何があればよかったのか、何をすればいいのかが見えてきます。

我慢していた人だけでなく、「ちょっと強引だったかなあ。時間があって焦った」など、強引だった人の考えも聞こえてくるかもしれません。

チームが停滞した時ほど、その場（環境）をどうしていったらいいのか、をまず話す事が重要だと私は思います。

その場のせいでわだかまりが残るようなことにならないようにするには、「誰かへの攻撃的な言葉は避けること」というルールは必要だと実際に行ってみて思います。

注意点はあるものの、その後のチームが凄く良くなるので、その体験もチームとしてみていただきたいです。