マネジメント

「あなたを変えたい」ではない。強いて言うならば「あなたの言葉や行動を変えてほしい」なのかもしれない。 けれども、そう伝えて「そうですか」と聞きたくなる自分なのか…

今週はずっと出かけていて、久しぶりに自宅での仕事です。 久しぶりに戻ると、書類や後処理などの事務作業もあり、あっという間に時間が過ぎていきます。けれども、そうし…

ある役割をお願いした際に、その方が本当にその役割を常に意識してくれました。 そのために、抜け漏れがなく、私は私の事に集中できました。 役割を全うするということは…

言うのは簡単に言えるけれど、実行が伴わないと信頼も失います。 それが分かっていても、なぜ言ったとしても実行ができないのか。 できないのではなく、実行したけれど思…

仕事の前段階、後処理、記録、などなど、仕事の前後では本当に多くの時間を使います。特に前準備である段取りや打合せなどは、本当に大切にしています。 よく「講師は○時…

やる気は維持できるものではなく、上下することで、メリハリにもなっているのではないでしょうか。 けれども、ずっとやる気があるように見えるのは、休むときにしっかり休…

精神的にギリギリになっている人に頑張れって言うのはお互いにつらい。 けれども、ギリギリな人を支える人にも日常があり、そこに支えるという事がプラスされるのですから…

言いやすい環境をその場の言葉だけで繕おうとしても、うまくいかない経験はありませんか。 「そんなつもりじゃなかった」 「思ったように伝わらない」 「相手にそんな風…

相手にだけ変化を求めていませんか。 自分自身も変化をしていって、お互いの変化があるからこそ歩み寄れる事ってあるのではないでしょうか。 言葉では簡単だけれど、結構…

相手のために率直に伝える事は、コーチとしても、上司としても非常に大切な事だと思います。 「ただ勇気を振り絞って伝えた」のに、相手に思いが伝わらない、と感じた事は…

問題はいくつもあるけれど、それらの問題が起こるのはなぜなのか。 それがみんなで納得できて、対策を一緒に立てると、仮に対策の行動が今まで考えていたものと違っていて…

何かを聞いてみた時に、「ああ、逃げているなあ」と思う事があります。 恐れ？キャパ？他に？ いずれにしても本人に確認してみないと解らないけれど、その確認すらできな…