コーチング 問題を見つけ出す
問題がない、ことはない。問題は転がっているものではなく、発見するもの。今後、こういう事していきたい。けれど、今のままでは足りない。○○を身につけよう。これも、今のままでは足りない、と未来に向けた問題を...
組織の活性化
コーチング 
コーチング 言葉にならない言葉を聴く
よく直感と言われるものかもしれないけれど、体験を重ねることで、言葉にしなくても伝わってくることも増えるのではないでしょうか。ただし、感じた事はまだ思い込みに過ぎないので、確認しないとあくまで「仮説」の...
コーチング リアルな場で何を話すのか
昨日は早朝からオンラインのトラブルもあり、本当にバタバタしてしまいました。が、何とか新年の仕事もぼちぼちと始まり、何となく体調も整ってきているように感じます。今年は年明けから、エネルギッシュな方々にも...
コーチング 人の関わりは一定ではない
長く付き合っているお客様とお会いすると、その成長や変化に嬉しくなることが多いです。とは言え、人が関わる以上、「ナマモノ」ですから、そのままと言うわけでも、良くなると思ってしたことが、悪影響を及ぼす事も...
コーチング スピード感があっていないのかも
その人の考え方や捉え方に触れることで、刺激を受けるのならば、反対の行為が相手に刺激を与える事もあると思います。ただし、それは相手が欲しているのか、によって効果が全く違うように感じます。私も含め、何を聴...
コーチング ゴールの食い違いが起こっていないか
出来ていないわけではない。思わず言いたくなる言葉。多くが、職場で「○○ができた」と思う部下に対し、上司が「全然できていない」と言う時です。できていないわけではないし、急に変化が出てくる場合もあれば、そ...
コーチング 成長は平面で見ない
年に数回お会いできる企業様での研修ではいつも気づかされることがあります。人は変わらないように見えるのは、そこにとどまろうとしているか、日々に追われてしまっているだけで、その中でも小さな成長は積み重なっ...
アクションラーニング 量がつくる「場」
多くの組織が合同で研修をする場で講師をする時に思う事があります。それは、朝たまたま一緒になったグループの人達が会話をすることを続けていると、午後に一瞬でも違うグループになり、戻ってきたときに「ただいま...
コミュニケーション 意見がないと言われた時
会議で意見のない人を「やる気がない」とまとめるのは良くないと言う話があり、面白かったです。じゃあ、どう関わりますか？「意見がないという意見なのね」と伝えてあげると、緊張が解けるので、その次からは意見を...
コミュニケーション 場所で変わるコミュニケーションの量
この時期は忙しくするのは、勉強会にも参加する事が多い時期でもあります。その一つで学んだ事の一つが興味深かったです。職場のコミュニケーションを高めようとするとき、例えばお茶を飲む場所をどこにするのかで、...
コミュニケーション 一人でやってみると解ること
今週はずっと出かけていて、久しぶりに自宅での仕事です。久しぶりに戻ると、書類や後処理などの事務作業もあり、あっという間に時間が過ぎていきます。けれども、そうした仕事をしていると、チームで仕事をする価値...
コミュニケーション 役割を全うする意識
ある役割をお願いした際に、その方が本当にその役割を常に意識してくれました。そのために、抜け漏れがなく、私は私の事に集中できました。役割を全うするということはすごく重要な事なのですが、なかなか簡単な事で...