コミュニケーション研修

仕事以前のおつきあいがあった方で、当時は何も考えずに出会った方だったのですが、今になってみるとすごい方なんだなと感じる方は沢山いらっしゃいます。きっと見る視点が…

きっと話し合いの際にもめてしまったり、結論がでたりしなくて、もどかしい思いをされたのこと有る方はいらっしゃるのではないでしょうか。そんな時に見えなくなってしまう…

私が仕事上で初めてリーダーを任された時、私の部下は年上の人でした。 採用時点から関わらせていただいて、素晴らしい方であることは解っていたので、安心もありましたが…

学習っていうと、あなたはどういうものだと考えていますか。 私の学んだ所によると、自分の体験と照らしあわせて考えていくのが、大人の学習だそうです。新しい知識を得る…

「強み」という言葉がよく使われるようになってきていますが、自分なりの認識では、強みというのは、自分らしさそのものです。つまり、自分で短所と思っている部分も言い換…

いろんな人が集まった研修で、人を認めることは重要だと感じています。

改めて感じた事がありました。言葉そのものが印象深い事があります。けれども誰が何を発するのかによって、深く聞こえたり、表面的に聞こえたりするんだなと感じます。

最近、やってみて気づくこともあると思います。けれども、そのやってみるまでには勇気もいるんですよね。

昨夜はセミナーを行ったのですが、自ら気づくことの言葉のインパクトは大きいんだなと感じました。

子供の居る夏休み期間は、自分の思い通りに進まないこともありますが、それだけに新鮮な環境作りもしてみました。そのおかげで改めて考えさせられたことがあります。

上司の口癖第三段！社長の口癖です。 「人の能力のせいにしてんじゃねえよ。それをどう遣うかが上司の役目だろ！」

上司の口癖第二弾。 「俺が居る意味がなくなるでしょ」これは直属の上司の口癖です。