企業風土

昨日、チームのビジョンをどう共有するかをディスカッションしている時に、私の体験が思わず役に立てたようなので、シェアさせていただきます。

面白いもので、どこで学んだでもなく出来ることは有るんだなと思いました。

数ヶ月前、ある経営者Aさんより、相談に乗って欲しいと連絡がありました。 急ぎの案件そうだったので、連絡をしてみると、団結力の脅威を感じさせられました。

ただ働いているだけに見えていたパートタイムの社員さんたちが、凄く生き生きとお店づくりの事を語り始めています。 彼女たちに何が起こったのか。

コーチをしているのに？と思われるかもしれませんが、目標は明確な方が良いと言われるものの、言葉にすることが苦手な人もいらっしゃれば、私のように欲張りすぎて、一つに…

誰かが始めない事には、始まらない。 でも、始まる事はきっかけに過ぎず、その後に続けていくことが重要なのだと痛感しました。

気づいてみたら、1月からずっと駆け抜けてきて、小休止はあったものの、休みが多くて月2回って状態が続いていて、スケジュール帳を見る度に「頑張ってるな」って思ってい…

先日、90歳近いの経営者にお会いしました。 その方が仰っていたことが印象的でした。

組織が動きづらいのは、「諦めムード」が漂っている時です。 色々してみても変化がないから、諦めてしまう、割りきってしまう、などが起こっている時は、本当に「てこでも…

先日、長野市でタクシーに乗ったのですが、その際に、私の好きな運転手さんへのインタビューをしていて、感銘を受けました。 その内容とは

ある企業様にお邪魔しました。 皆さん一斉に立ち上がり、明るい挨拶をしてくださいました。 それだけで心地良い。 この会社ってどんな会社なんだろう？と興味も湧く。 …

リーダーになればなるほど、言葉にすることの大切さを痛感させられることはありません。