研修講師のあり方

15年ほど前にあるセミナーで「部下を育てたい」という上司に向かって、投げかけられた一言。 「あなたはそんなに偉いの？」 その場がザワザワとする中、言われた上司は…

関わってきた今年度の学生たちと関わるのも、今年度としては最後。 3ケ月だけなのに、名残惜しい気持ちと、これから更に頑張ってほしい気持ちが交錯します。 学生たちに…

講義の際に、最近はあまり双方向がしづらいなと思うことも多く、苦手意識もある完全講義形式で話さなければならないこともあります。 そんな時に、2％弱とは言え寝てしま…

人の育成は難しいです。 関わる日数の中で、プロに近づけるだけの関わりを私はできているのだろうか。と言うと、「甘い」という評価を受けるようになってしまいました。 …

今月は、研修にオブザーブしてくださっている方がたまにですがいらっしゃいます。 その方からは、毎回研修後にフィードバックをいただいております。 正直、できてない部…

昨日の続きになります。 「男性はこうあるべき。女性はこうあるべき」と発言を無意識に、当たり前にしてしまっていた担当者に、「気づく機会」を与える事ができたのは、私…

先週末に、勉強会に参加しました。 その時の講師が早口で、しかも情報量が多いんです。けれども、学ぼうと思って参加しているから、「見逃したくない。聞き逃したくない」…

先日、子供向けの講座をしたときに、自分自身が悩んだ事として、伝えたのが 「躾、教育、育成って何が違う？ 　その使い分けってどうしている？」 という問いでした。 …

研修講師とコーチの仕事をメインに、独立して始めてから、早14年目に突入しました。 早いものです。おかげ様で順調にお客様も増えて有難いことでしたが、コロナの影響で…

研修をさせていただく機会があると毎回考えます。 いったい何が有用なのだろうか。

信頼しているからこそ、たった一言が大きい それは、いただく言葉もそうだけれど、発する言葉も同じように相手に大きな影響を与えるのかもしれない。

しっかりやってくれていたはずなのに、あれ？理解度が低い？それとも忘れちゃったのかな。 教える側として、評価をいただけるのは、教えた直ぐ後の反応もありますが、その…