使っている言葉が同じでもイメージは違う

あなたにとって、リーダーってどんな人ですか。

この一つとってみても、リーダーのイメージって大きく違うものです。
使っている言葉自体は、「リーダー」と同じなのに、イメージが違えば、観ている視点も変わってくるのですから、そのイメージを聞いておくことや、或いはリーダーはこういう人が適任というものが、チームの中で定まっていれば、共有した方が良いと考えられます。

他の言葉も同じように、結構、言葉を辞書で引くと「ああ、ああ」と同じように納得してみても、イメージがずれてしまう事は組織ではよくありがちです。

コーチングでの1対1の場合でも確認しないとずれてしまうと考えています。

イメージの共有というのは本当に大切だなと改めて思います。