先日、企業様でコーチングに関わらせていただいている皆さんについて、少し情報共有をする機会がありました。
その後、これからリアルで皆さんとお会いする機会があるため、その場をどうしていくかについて打ち合わせをしました。
そこで改めて感じたのが、リーダーの存在の大きさでした。
もちろん、リーダーが全部を決めているという意味ではありません。
むしろ反対でした。
「それぞれのメンバーが、チームとしてどう関わっていけるだろう。」
「一人ひとりの個性を、どうしたらもっと活かせるだろう。」
そんなことを、みんなで考えられるようにしてくださるのです。
すると、それぞれからいろいろな案が出てきます。
「だったら、こんなことができるかもしれない。」
「この人のこんなところも活かせそう。」
話しているうちに、私もどんどん楽しくなってきました。
リーダーシップというと、方向を示したり、決断したり、人を引っ張ったりする姿を思い浮かべることがあります。
もちろん、それも大切な役割です。
でも、リーダー自身がたくさんの力を発揮することと、チームのみんなの力が発揮されることは、少し違うのでしょう。
一人ひとりが持っているものを出せるようにする。
違う意見も言えるようにする。
そして、出てきたものを一緒に面白がりながら、チームの力にしていく。
そんな環境をつくることも、リーダーの大切な影響力なのだと思います。
一人の力が10だとして、リーダーが20になることを目指すだけではなく、10の力を持った人たちが、それぞれの10を出せるチームをつくる。
そんなリーダーシップもあるのだなあと、改めて感じた時間でした。
これから実際に皆さんが集まった時、どんな場になるのか。
今からとても楽しみです。
あなたは、自分が力を発揮することと同じくらい、周りの人の力が出る場をつくれているでしょうか。