人材育成

昨日は朝からフル稼働でしたが、充実感がありました。 たくさん準備してきたことが、一つ一つ成果になっていくのは充実感もあります。何より相手の方々が喜んでくださり、…

危機感は何か起こってからか、体験がないと感じられない。 先日、地震があった時にすぐに逃げた人と、その場にいた人。 違いは大きな経験があったかどうかでした。 経験…

忙しい時ほどリーダーは「心のゆとり」を大切にしたいものです。 先日、こんなリーダーを観てしまいました。 新幹線で凄く激しくPCのキーボードをたたく音がしました。…

卒業だった方々おめでとうございます。次の一歩は決まっていますか。それともまずはゆっくりなさいますか。 今はどんなお気持ちでいらっしゃるのでしょうか。 まずはお疲…

先日、二つ以上の事を同時に考えるのが楽しい、と仰る方が居て、その価値観を聴いたら楽しかったです。 私は楽しかったのですが、その人曰く「ドン引きされる」「否定され…

相手の話を短くするには、実はまず聞いてみる事。 聞いてもらえていないと思うからこそ、何度も話してくれることがある。伝わらないと思うから説明が長くなる。反応がない…

子供はいつになっても子供。 と思っていたい自分が居たんだろうなあ。 自分で何でもできるようになっているのを見るとホッとします。 が、子供が少しでも元気がないと一…

あり方は透けて見えるんだなあ。 トラブルが起きた時に、 「大丈夫？」と人に声を掛けられる人と、 「私じゃないからね」と自分を守る人。 これはあくまでも解りやすい…

自分で思っている自分と、周りが感じている自分に差を感じる事はありませんか。 まだ差を感じられている人は良いのかもしれませんが、差があることに気づいてないと言う事…

成果を計るための指標は大切。 ただ、なぜその指標があるのか。その指標を達成することでどんな影響を創っていくのか。 を考えておかないと、「指標を達成する」ことが目…

コーチとしてのその関わりは自分のためですか、相手のためですか。 コーチは鏡とは言いますが、鏡で見えたことを率直に伝えることは重要な気がします。 けれども、相手が…

人に投げる問いは、自分の中に潜在的にあるものしか出てこないから、私自身が色んな体験をし、いろんな問いを持ち合わせることが大切だと感じています。 そして、人に投げ…