コーチング 変化をし続ける自分と相手
相手にだけ変化を求めていませんか。自分自身も変化をしていって、お互いの変化があるからこそ歩み寄れる事ってあるのではないでしょうか。言葉では簡単だけれど、結構難しくて。けれども、大切な事は諦めないこと、...
新人研修
コーチング 
コーチング 逃げているなあ
何かを聞いてみた時に、「ああ、逃げているなあ」と思う事があります。恐れ？キャパ？他に？いずれにしても本人に確認してみないと解らないけれど、その確認すらできない時に問い詰めるのではなく、相手が話しても良...
マネジメント 若い人の成長の促し方をみた
BMSGのno no girls やラスピを見終わると、若い人達の育成の仕方を学ばせていただいているように感じます。もちろん、本人たちの本気度もありますが、声のかけ方や距離感など、考えさせられます。褒...
アクションラーニング 守破離の守の大切さ
AIさんに聞いてみると守破離をこんな風に教えてくれた。「守破離（しゅ・は・り）」とは、武道や芸道の修行における段階を示す言葉で、まず師の教えを忠実に**「守」る、次に教えを参考にしつつ自身で型を「破」...
マネジメント 成長を確認する
ある企業様の巡回を先日行ってきました。学んでいただいた事も含め、以前伺った時と違う変化が目の前で見られて、すごく嬉しくなりました。その機会を与えて下さった管理職の方にも感謝ですが、それぞれの成長に合わ...
コミュニケーション 存在を認める価値
あなたはここに居ていいんだよ、というメッセージは、言わなくても挨拶するだけでも、アイコンタクトがあるだけでも伝わる場合が多い。けれども、それすら感じ取れない状況に追い込んでしまうと、その場に居られなく...
コーチング 反対だ、という意見を聞いてみる
少し前ですが、コーチングは嫌い、という人がいらっしゃいました。話を聞いてみると、その人の仰っているコーチングは指導のことでした。が、言葉はそれぞれに定義や捉え方をお持ちで、「コーチングとはこういうもの...
コーチング コーチは同感はしない
プロフェッショナルな方々にインタビューするのがすごく楽しくなっていて、新たな視点を得たくて、メンターにインタビューしました。いくつもそうかあと思う事がありましたが、大切にしていらっしゃるスタンスがすご...
コーチング 相手に共感してほしい時には
相手に共感してほしい時ほど必要な事があると改めて感じました。勉強会に参加した時に「Yesセット話法」を学びました。イエスセット話法は、相手から「はい」という返事を連続して引き出すことで、最終的な提案や...
コミュニケーション 採用の難しさ
良くチームは多様性と言われながらも、「こういう人達と働きたい」という採用担当者などの思いが反映して、その企業に合う人達が採用されるわけです。そうなると、何となく似たような人達に偏りやすく、多様性とは何...
コーチング 情報共有は何を共有するのか4
敢えて書いてこなかったつもりが、読者からのリクエストがあり、重要な共有です。ゴールの共有はされていると思いますが、目的（何のために）の共有が重要です。読者からリクエストがあったのは、「上司から目標（ゴ...
コミュニケーション 情報共有は何を共有するのか２
昨日の続きです。共有するのは、成功体験の共有だけでなく、成果以上に困った事や悩んでいる事を共有してほしいです。他の人の知恵を借りられるし、違う考えをできている人も選択肢を増やす事ができるかもしれません...