組織の活性化

チームで働くとき、関連する人が今日はどんな動きをするのか。を知っていると、自分の動き方が変わる事があります。 上司と午前しか話す時間は取れなそうだから、この仕事…

昨日の続きです。 共有するのは、成功体験の共有だけでなく、成果以上に困った事や悩んでいる事を共有してほしいです。 他の人の知恵を借りられるし、違う考えをできてい…

情報共有は結果を共有して終わり、という事が多く、共有されていない事が多いなあと思う事があります。 それは聞いちゃいけないと思っていらっしゃるのかなあと思いますが…

調べものなどでAIをたまに使用します。 けれど、使っている内にどんどん自分の個性に寄ってきてきているように思います。 引用先を毎回聞くので、最近は引用先も最初か…

先日、メンターと話していて、そのメンターは「悩むってことが私はないのよ」と仰るのです。 とは言え、切り替える事が上手にできているとしたら、何をされているのかを聞…

昨日は週末に仕事があったため、プライベートな時間をとりました。 とは言ってもじっとしていられないので、リモートの仕事はありました。 今週はリモートの仕事が多いた…

頼りないリーダーですけど良いですか。 と尋ねたら、「色々経験させてくれるリーダーだと思ってください。」と言われました。 ありがとうございます。 色々経験してもら…

大変な時こそ、口角を上げると前向きに捉えられる 楽しもうと思うだけでも、前向きになるきっかけになる そう言われて、色々重なってしまった時も前を向いて進んでみると…

まさしくこれがチームだ！と感じた出来事でした。 「暑いからエアコン入れますね」とご担当者が仰った瞬間。ほとんどの方々が窓を閉めたり、扉を閉めたりと、主体的に動い…

人ではなくて物ばかり見てしまったあ。 相手の状態を見ていたはずなのにいつの間にか、物ごとに集中してしまいました。 関係性が重要な時ほど、その人に興味を持って接し…

巷に情報があふれ、どのように情報をとっていくかさえ選べる時代。 あなたはどのように情報の信ぴょう性を確認していますか。 この人の言っている事なら大丈夫、と人を信…

先日、AIに自動で議事録を作ってもらっていて、二人のリーダーがどういう目線で話しているかが明確に見える形で分かりました。 伝わる人と伝わらない人が居るのはこうい…