組織の活性化

本当に機会をいただき、新しい方々との出逢いがたくさんある時期です。 そのたびに刺激を受け、時に喜び、時にドキドキしながらですが、凄く経験になっています。 そして…

ある組織の人で、元気がない人が居ました。 どう声をかけていいのか、少しメンタル不調のような気もしたのですが、プライドも高い方なので、メンバーとして活動しているだ…

リアクションがあると、発言する人もしやすくなりますし、言ってよかったと思える。 そして、リアクションをすると、小さなコミュニケーションが生まれる。 オンラインで…

どうしても凝り固まっていく考え方に、刺激をくださるのは新しい発想をもった、新人さんや若い人たち、転職してきてくださった方々です。 まだ様子見、という気持ちは正直…

苦しいことも楽しむためには、その先のゴールがイメージできていることが必要だと思います。 そのゴールに向けて、進んでいる今は、ちょっと居心地が悪いのかもしれないけ…

コーチングの勉強会で学んだ言葉です。 「快適な不快感を創り出す」 まずは言い合えるほどの関係性ができたら、今度は、何でも言い合えるからこそ、率直に思った事を伝え…

リーダーって何をする役割なの？ そもそも、この問いを組織で共有しても良いと思います。 業務分掌で明確にされているものももちろんあると思いますが、本当に部下が思っ…

信用できる人とできない人、どんなところで違いがあるのでしょうか。 個人で仕事をするようになって、信頼は積み重ねられるけれど、信用できるかは約束を守るとか、その人…

新しい事をやろうとすると、新しいので、本当に時間が読めなくて困ります。 調べる時間。体験する時間か疑似体験時間（体験した話しを聞く）。資料を1から創る時間。自分…

本当に活力のある企業様にお会いすると影響を受けるのですね。 土曜日まで仕事だったので、日曜日にゆっくりしたいところですが、早くに目が覚めてしまい、起きてからも運…

凄く活気のある企業様と関わらせていただくと、その影響はこちらも受けます。 コロナ禍から、大きな声を出す事自体が疎んじられるようになっていますが、その中でも、しっ…

ブログのお引越しをしていただいて、快適に動くようになりました。 有難い事です。 バージョンアップだけでなく、環境を整える事も凄く大切な事だなあと、自分に置きかえ…