マネジメント

先日、ずっと関わってきている若手社員の人たちの研修がありました。 その際に、長所と短所というのは、やはり紙一重なんだなあと思いました。その上で、いかにその特徴を…

数ヶ月前、ある経営者Aさんより、相談に乗って欲しいと連絡がありました。 急ぎの案件そうだったので、連絡をしてみると、団結力の脅威を感じさせられました。

コーチをしているのに？と思われるかもしれませんが、目標は明確な方が良いと言われるものの、言葉にすることが苦手な人もいらっしゃれば、私のように欲張りすぎて、一つに…

色んな場面で、痴話喧嘩をしている人達を止めに入る人が、やけどを負うように、なぜか矛先が二人の中でだけ完結しない場合がありますよね。 先週16日の投稿の「優しさの…

「頑張ります」と言っていたのに、次の瞬間「もうダメです」「無理です」と一言。 あれ？どうしたの？何が起こったの？

イマドキの新人という言われ方をしてしまいますが、若手も変化してきていて、良い面も沢山ありますし、育成する立場の世代からすると、解らない事もあるかもしれません。け…

動いて欲しいのに、何度言っても駄目。解っているようだけど、動かない。どうしたら良いんだろう？と悩まれた経験はありませんか。 私は、思いっきり体験しました。まだ、…

「それは想定内ですね」「それは解っています」 そんな言葉を使っていませんか。 だったら、どうしたら良いか、なんですよね。

誰かが始めない事には、始まらない。 でも、始まる事はきっかけに過ぎず、その後に続けていくことが重要なのだと痛感しました。

今朝は、娘が「眼鏡が壊れている」と、朝になって大騒ぎ。原因は昨日の出来事。 思わず「何で早く言わないの！！」と、声を荒げてみたものの、あれ？娘だけのせいなのかし…

必死に取り組む姿を見ると、心動かされ、人が動くという事を信じていたけれど、何に必死になるのか、によって、こんなに違うんだ！と思うことが有りました。

「こうすればいいのに！」 「言うとおりにしていれば、間違いないんだから。」 「こう言ってるだろ！返事は？」 何だか窮屈な感じがするなあと思ってしまいます。 その…