マネジメント 納得感によって得られるもの
「メモを取らないといけないなと思いました。」新人ではない社会人の学びの言葉。府落ちしないまま、続けていたんだろうなと思いました。今でも納得できてよかったです。「納得」できることは、はたから見るとモチベ...
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コーチング 問題を見つけ出す
問題がない、ことはない。問題は転がっているものではなく、発見するもの。今後、こういう事していきたい。けれど、今のままでは足りない。○○を身につけよう。これも、今のままでは足りない、と未来に向けた問題を...
コーチング 言葉にならない言葉を聴く
よく直感と言われるものかもしれないけれど、体験を重ねることで、言葉にしなくても伝わってくることも増えるのではないでしょうか。ただし、感じた事はまだ思い込みに過ぎないので、確認しないとあくまで「仮説」の...
コーチング 個別対応と差別って？
個性を大切にしながら個別対応しているつもりが、差別に見える場合もないだろうか。ふとそんなことを考えてしまいました。ある組織で個別コーチングをしていますが、コーチングの受け方をお客様に委ねています。その...
セルフケア トラブル対応は一人だけでできなかった
先日、あるオンライン講座で、私の音声トラブルが発生。参加者の方々がフォローしてくださって場が成り立ちました。ありがとうございます。本当に進行する人が上なのではなく、対等な場であることが感じられた瞬間で...
リーダーシップ研修 研修の成果には期待していない・・なら
研修は一過性のものではあります。が、その価値があるなあと感じさせられるのは、敢えて職場から離れて、職場の事を俯瞰的に考える機会を持てる事。そして、他の人達の考えを聞く機会となっている事ではないでしょう...
コーチング 人の関わりは一定ではない
長く付き合っているお客様とお会いすると、その成長や変化に嬉しくなることが多いです。とは言え、人が関わる以上、「ナマモノ」ですから、そのままと言うわけでも、良くなると思ってしたことが、悪影響を及ぼす事も...
コーチング スピード感があっていないのかも
その人の考え方や捉え方に触れることで、刺激を受けるのならば、反対の行為が相手に刺激を与える事もあると思います。ただし、それは相手が欲しているのか、によって効果が全く違うように感じます。私も含め、何を聴...
コーチング ゴールの食い違いが起こっていないか
出来ていないわけではない。思わず言いたくなる言葉。多くが、職場で「○○ができた」と思う部下に対し、上司が「全然できていない」と言う時です。できていないわけではないし、急に変化が出てくる場合もあれば、そ...
コーチング 成長は平面で見ない
年に数回お会いできる企業様での研修ではいつも気づかされることがあります。人は変わらないように見えるのは、そこにとどまろうとしているか、日々に追われてしまっているだけで、その中でも小さな成長は積み重なっ...
アクションラーニング 量がつくる「場」
多くの組織が合同で研修をする場で講師をする時に思う事があります。それは、朝たまたま一緒になったグループの人達が会話をすることを続けていると、午後に一瞬でも違うグループになり、戻ってきたときに「ただいま...
コーチング 夢を実現しても・・・
ある研修で、「小学生の頃からこの職業に就きたかった。だから高校もその知識が得られる高校を選んで進み、やっと今実現しました。」と話している20代の方がいらっしゃいました。周りからも「小学生から？すごい。...