小林 里江
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やってみようよ
上司も部下も、考えすぎてしまうよりは、やってみて修正しませんか。 これは私自身にも言っています。 やる前から完璧にしようと思っていても、そう思っていればいるほど…
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今年度の新入社員の傾向
そもそも組織によって、採用したい人の特徴が違うので、一概には言えないとは思います。 とは言え、3月から接してきて、まだ半分ほどですが、傾向が見えるなと思う事があ…
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チームの停滞を打破するために
チームの雰囲気が悪い 思考停止が起こっている そんな時には、「今どんな気持ちなのか」「何を考えているのか」「この場自体をどうしていきたいのか」などの雰囲気につい…
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リーダーシップは育まれる
リーダーシップは資質だけではなく、育まれるものでもあるように思います。 自分の特性を活かす事で自分自身のリーダーシップを開発しても良いでしょうし、新たに得る知識…
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忙しい時ほど整理整頓
昨年は、忙しい時に資料を出して、ここはこの山、と山になっている資料がありました。 が、完全においていないわけではないですが、今年は忙しい時期ほどその場で整理しよ…
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フィードバックをする責任
相手の成長のためにフィードバックをする際には、一方的であってはならない。 そもそもどんな意図で、どんな成長を目指しているのかがお互いに認識されていることが必要だ…
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一緒に良いものを作る
講師をする時期ではありますが、本当に教えて下さる方や、こう見えるよ、というお声をいただくと、「ああ、一緒に作っているんだなあ」と感動します。 その学びを違う場面…
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話したくなる存在
何度か同じような嬉しい場面が最近重なったので、少しそこから話をしてみたいと思います。 コーチングのクライアントさんに、「今日のセッションが待ち遠しかったです。早…
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各社の色が出ている
新人研修が3月から始まっているのですが、なんか社伺ってみて感じるのは、既に採用の段階で色があると言う事です。 企業様或いは採用者がどんな人を採用したいと考えてい…
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先のことを考える時間を作るために
先日、勝手に葛藤していた「早めにリピーター様に先の日程をこちらから確認してしまうのは、相手にとっては失礼なのではないか。けれども、優先的にお受けしたい。」という…
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こんな時間に・・・
朝から車で出かけて、仕事の振り返りをしていたらこんな時間に・・・。 新入社員の方々にお会いすると元気だけでなく、学ばせていただくことも多々あります。 その学びを…
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出逢いの時期
本当に機会をいただき、新しい方々との出逢いがたくさんある時期です。 そのたびに刺激を受け、時に喜び、時にドキドキしながらですが、凄く経験になっています。 そして…
