コーチング

未来志向、目標思考の人達は、本当に先を見通して、そこに行きつくために何をしていくのかを考えている。 未来までの道のりが険しくとも、諦めなければ近づいていけると自…

「世界中の人達がワクワクするような・・・」という話を切り出された時、なんと自分が小さい範囲内の事を考えていたのだろうかとハッとしました。 「親戚一同」「会社内」…

周りの人達に応援してもらえる人の特徴ってあるなあと気づきました。 大きな共通点は3つ。

言いやすい環境をその場の言葉だけで繕おうとしても、うまくいかない経験はありませんか。 「そんなつもりじゃなかった」 「思ったように伝わらない」 「相手にそんな風…

相手にだけ変化を求めていませんか。 自分自身も変化をしていって、お互いの変化があるからこそ歩み寄れる事ってあるのではないでしょうか。 言葉では簡単だけれど、結構…

相手のために率直に伝える事は、コーチとしても、上司としても非常に大切な事だと思います。 「ただ勇気を振り絞って伝えた」のに、相手に思いが伝わらない、と感じた事は…

問題はいくつもあるけれど、それらの問題が起こるのはなぜなのか。 それがみんなで納得できて、対策を一緒に立てると、仮に対策の行動が今まで考えていたものと違っていて…

何かを聞いてみた時に、「ああ、逃げているなあ」と思う事があります。 恐れ？キャパ？他に？ いずれにしても本人に確認してみないと解らないけれど、その確認すらできな…

成長を見届けるには、前回の状態と、その時期からの変化を記録しておくことが重要だと考えています。 以前から記録の重要さに気づいた話はしていましたが、成長に関しても…

何とかしてあげたい、気づかせてあげたい、とコーチの思いが強すぎると、強引に相手を引っ張ってしまう事があるのではないでしょうか。 私も以前、「変わりたい」と仰るク…

深く聴きたい時には、なぜそう思うのか。なぜそう考えたのか。なぜそうしたいのか。 「なぜ」を聞くことで、相手の考えや思い、価値観なども聴かせてもらえるのかもしれま…

主体性がない人は居ない、と私は考えています。 朝、「どの服着よう」「仕事だからいつものこの服で行こう」「今日は休みだから何時まで休もう」など、自分で決めて、自分…