部下育成

年に数回お会いできる企業様での研修ではいつも気づかされることがあります。 人は変わらないように見えるのは、そこにとどまろうとしているか、日々に追われてしまってい…

ある研修で、「小学生の頃からこの職業に就きたかった。だから高校もその知識が得られる高校を選んで進み、やっと今実現しました。」と話している20代の方がいらっしゃい…

今年もあと一か月となり、メンターとも来年の事について話しを始めています。 が、並行して来年の予定も有難い事に入ってきていて、お客様や周りの人達に感謝しかありませ…

関わった人の人生は関わった人が決める事、かもしれません。 が、関わった以上、何かしら影響を与えているのかもしれない。そう思うように、言葉選びは慎重にしているつも…

「あなたを変えたい」ではない。強いて言うならば「あなたの言葉や行動を変えてほしい」なのかもしれない。 けれども、そう伝えて「そうですか」と聞きたくなる自分なのか…

対話の重要性は叫ばれていても、そもそもその対話の時間をどのように捻出するのかが難しいと感じている方々が多いです。 研修やワークショップという形で対話の場を作ると…

今週は先週末からずっと巡業のように動いています。 予定を寄せ過ぎました。とは言え、貢献できる喜びも感じています。 今日は1年ぶりに会える人達の成長を拝見させてい…

急激に成長するものと思うから教える方もイライラし、教わる方も自己肯定感がなくなっていく。 人はゆっくり成長するものと考えておくと、少しでも早く成長したら「早いね…

仕事の前段階、後処理、記録、などなど、仕事の前後では本当に多くの時間を使います。特に前準備である段取りや打合せなどは、本当に大切にしています。 よく「講師は○時…

やる気は維持できるものではなく、上下することで、メリハリにもなっているのではないでしょうか。 けれども、ずっとやる気があるように見えるのは、休むときにしっかり休…

精神的にギリギリになっている人に頑張れって言うのはお互いにつらい。 けれども、ギリギリな人を支える人にも日常があり、そこに支えるという事がプラスされるのですから…

相手にだけ変化を求めていませんか。 自分自身も変化をしていって、お互いの変化があるからこそ歩み寄れる事ってあるのではないでしょうか。 言葉では簡単だけれど、結構…