人の言動から、学ばされたことがあります。
ある時、「続けていることで、『こうあるべき』ができてしまうから、まずはつべこべ言わずやってみることって大切だなあと思った。」と言うAさんが居ました。
その数十分後、こういう事をやってみましょう。とチーム内で話が出た時に、Aさんが猛反発。「やる意味が解らない。」「やってどうなるんですか。」と。
意図は事前に説明があり、意図も記載されていました。が、その人が反応しているのは何だろう？
さっきつべこべ言わすやってみようと言ってたんじゃないんだっけ？どうしたんだろう？
チームのみんなが沈黙しました。再度目的を伝えてくれたが、取り組みたくなさそう。何を恐れているんだろう？
ある人がAさんに対して、「今日の最初に、まずやってみることが大切ってAさんが仰っていましたよね。今の状況をどう捉えていますか。」と口火を切りました。
Aさんはチームメンバーと共にかなりの沈黙。その後、「私はやりたくないことはやりたくない。特にコントロールされるのは嫌だ。自分でやろうと思ったら、自分から声をかけるから、今はやりたくない。」と仰って、拒否されました。
チームとしての活動だったので、次の回からその人はそのプロジェクトチームから姿を消していました。（リーダーが話してみて、Aさんから一旦抜けたいとの事だったようです。）
体験から学んだとしても、状況や背景によって、学びを活かせない事もある。複合的に考えないといけないけれど、言葉だけで会話をしても感情が伴うと違う事もありうる。
そんなことを学ばせていただいた出来事でした。
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